Jakarta - Transjurnal.com - Kementerian Agraria dan Tata Ruang/Badan Pertanahan Nasional (ATR/BPN) tengah mengembangkan aplikasi Dashboard Sumber Daya Manusia (SDM) untuk mempercepat sekaligus meningkatkan efektivitas proses mutasi dan promosi pegawai. Sistem ini dirancang sebagai instrumen pemetaan kompetensi berbasis merit guna memastikan pengisian jabatan dilakukan secara tepat dan transparan.
Sekretaris Jenderal ATR/BPN, Dalu Agung Darmawan, mengatakan Dashboard SDM diharapkan segera rampung agar kebutuhan pengisian jabatan bisa terpenuhi tanpa proses berbelit.
“Saya berharap aplikasi Dashboard SDM ini bisa segera jadi, untuk memenuhi kebutuhan pengisian jabatan. Jadi kegiatan mutasi, promosi dan sebagainya bisa berjalan secara efektif dan efisien,” ujar Dalu saat membuka Sosialisasi Dashboard SDM di Jakarta, Selasa (3/3/2026).
Aplikasi ini dikembangkan oleh Pusat Data dan Informasi Pertanahan dan Tata Ruang (Pusdatin) bersama Biro SDM. Melalui sistem tersebut, pegawai akan dipetakan berdasarkan kompetensi, pendidikan, pengalaman, hingga posisi jabatan yang pernah diduduki.
Menurut Dalu, langkah ini menjadi fondasi penting dalam penguatan sistem merit di lingkungan ATR/BPN. Dengan data yang terintegrasi, proses pencarian kandidat untuk jabatan tertentu tidak lagi harus dimulai dari nol.
“Ke depan, dengan Dashboard SDM ini, sudah jelas kandidatnya dan masuk ke dalam manajemen talenta,” jelasnya.
Kepala Pusdatin ATR/BPN, I Ketut Gede Ary Sucaya, menyebut pengembangan Dashboard SDM merupakan inisiasi Menteri ATR/Kepala BPN, Nusron Wahid. Sistem ini dirancang untuk membangun jenjang karier berbasis data kepegawaian yang akurat dan terukur.
“Dashboard SDM ini untuk mencari talenta-talenta terbaik berdasarkan kriteria dalam career path yang nantinya tertuang dalam Peraturan Menteri. Dari sini kita bisa mendapatkan gambaran talent pool yang digabungkan dengan kinerja masing-masing ASN,” ujarnya.
Sementara itu, Kepala Biro SDM ATR/BPN, Budi Santosa, mengingatkan seluruh pegawai agar rutin memperbarui data diri pada sistem kepegawaian. Validitas data dinilai menjadi kunci utama keberhasilan implementasi Dashboard SDM.
“Kami butuh Bapak/Ibu sekalian untuk melakukan update kembali terkait identitas pegawai, mulai dari pendidikan, kompetensi, diklat, hingga penghargaan. Karena karier Bapak/Ibu semua tergantung dari data di Kepegawaian,” tegasnya.
Sosialisasi Dashboard SDM ini diikuti jajaran Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama dan Administrator ATR/BPN, serta Kepala Bagian Tata Usaha Kantor Wilayah BPN Provinsi dan Kepala Subbagian Tata Usaha Kantor Pertanahan Kabupaten/Kota seluruh Indonesia.
Dengan pengembangan sistem ini, ATR/BPN menegaskan komitmennya dalam membangun birokrasi modern yang profesional, akuntabel, dan berbasis data.
Editor Redaksi
