BOGOR - TRANSJURNAL.com - Bupati Bogor Rudy Susmanto menegaskan proses seleksi terbuka jabatan di lingkungan Pemerintah Kabupaten (Pemkab) Bogor dilakukan secara transparan dan objektif. Langkah itu dilakukan untuk menjaring aparatur sipil negara (ASN) terbaik berdasarkan kompetensi yang dimiliki.
Pernyataan tersebut disampaikan Rudy usai menghadiri tahapan wawancara seleksi terbuka jabatan di Hotel Horison, Rabu (29/7/2026).
"Transformasi kepegawaian dan rekrutmen ASN Kabupaten Bogor ingin mencari potensi-potensi aparatur sipil negara yang terbaik. Proses penjaringan jabatan ASN eselon III kita lakukan setransparan mungkin dan seobjektif mungkin," kata Rudy.
Rudy mengungkapkan masih banyak ASN di Kabupaten Bogor yang memiliki kemampuan dan potensi besar, namun selama ini belum memperoleh kesempatan menunjukkan kapasitasnya karena bertugas di organisasi perangkat daerah (OPD) yang berada jauh dari pusat pemerintahan.
Karena itu, seleksi terbuka menjadi salah satu upaya memberikan kesempatan yang sama bagi seluruh ASN untuk mengembangkan karier berdasarkan kompetensi, bukan semata-mata penempatan sebelumnya.
Menurut Rudy, peserta yang belum berhasil menempati jabatan yang dilamar tidak serta-merta kehilangan peluang. Pemerintah Kabupaten Bogor akan mempertimbangkan penempatan mereka pada jabatan lain apabila dinilai memiliki kompetensi yang sesuai dengan kebutuhan organisasi.
"Kalaupun tidak lolos pada jabatan yang dilamar, tetapi kami melihat beliau memiliki potensi lain, maka akan kami tempatkan di OPD lain sesuai bidangnya masing-masing," ujarnya.
Sementara itu, Sekretaris Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Bogor, Zulfikar, menjelaskan seleksi terbuka tahap kedua kali ini mencakup empat formasi kepala bidang. Sebelumnya, BKPSDM telah melaksanakan seleksi untuk dua jabatan sekretaris dinas (Sekdis).
Zulfikar mengatakan, setiap formasi diikuti lima peserta terbaik yang berhasil lolos dari delapan tahapan seleksi. Tahapan tersebut meliputi seleksi administrasi, tes berbasis komputer, penilaian kompetensi, hingga wawancara akhir.
"Yang diwawancarai langsung oleh Bupati merupakan lima besar hasil seleksi sebelumnya pada masing-masing jabatan," kata Zulfikar.
Pemkab Bogor berharap mekanisme seleksi terbuka tersebut dapat menghasilkan pejabat yang profesional, berintegritas, serta mampu meningkatkan kualitas pelayanan publik dan memperkuat tata kelola pemerintahan yang lebih baik.
Laporan : Indrawan
